夫の転勤で仕事を辞めた方、
国保・年金に詳しい方お教え下さい。
夫の転勤で仕事を辞めることになりました。
その後、雇用保険（失業保険）を受給し、
国民年金・国民健康保険に加入する方が
いいか、失業保険はもらわずに、パートなど
で働き、夫の扶養に入るか、みなさんどう
されていますか？早く子供をほしいと思って
いるので働くのはどうかと迷っています。
ですが、子供がすぐに出来るかどうか
わからないので、ずっと家にいても・・と
思っています。特に家にいても家事や
掃除、お料理・お菓子作りなどして
一人で楽しんでいるので、ストレスや
寂しさなどありません。でも働かずに
家にいるのは、なんだか引け目や
夫に申し訳ない、なんていう気持ちが
少しあります。家にいることは転勤
だったのでしょうがない事なのですが。
同じような境遇で経験者様いらっしゃい
ましたらアドバイスお願いします。
国保・年金に詳しい方お教え下さい。
夫の転勤で仕事を辞めることになりました。
その後、雇用保険（失業保険）を受給し、
国民年金・国民健康保険に加入する方が
いいか、失業保険はもらわずに、パートなど
で働き、夫の扶養に入るか、みなさんどう
されていますか？早く子供をほしいと思って
いるので働くのはどうかと迷っています。
ですが、子供がすぐに出来るかどうか
わからないので、ずっと家にいても・・と
思っています。特に家にいても家事や
掃除、お料理・お菓子作りなどして
一人で楽しんでいるので、ストレスや
寂しさなどありません。でも働かずに
家にいるのは、なんだか引け目や
夫に申し訳ない、なんていう気持ちが
少しあります。家にいることは転勤
だったのでしょうがない事なのですが。
同じような境遇で経験者様いらっしゃい
ましたらアドバイスお願いします。
ご存じのように、扶養には、税金上の扶養と健康保険等の扶養があります。税金上の扶養は失業保険は非課税所得なので関係ありませんが、健康保険等の扶養の条件は、ご質問者さまの年間収入が130万円未満です（配偶者の年収の1/2以下という条件もあります）。
さらに、年収は超えなくても、日額で3561円を超えてもいけないといわれています。ですから、逆に、もらえる失業保険の日額がそれ以下なら問題ないということです。
もし、それ以上もらえる場合は、扶養に入れませんから、国民健康保険か現在の健康保険の任意継続に加入することになります。また、その場合には国民年金にも加入が必要があります。
①国民年金は年額180,240円（月額15,020円）で、4月からは少し安くなります。
②国民健康保険はお住まいの市区町村で保険料が違います。昨年の所得とその他から計算されます。殆どの市区町村役場のホームページに計算の仕方が出ています。昨年の所得が多いと保険料も高くなります。
③任意継続は今の保険料（健康保険）の約2倍です。但し、加入期間は2年で保険料は変りません。
で、
②と③はどちらが安いかを比べ、安い方と①を加えた金額の合計が、もらえる失業保険金とどちらが多いかを比較してください。
なお、ご自分で保険に加入することになって保険料を支払った場合は、ご主人の所得から年末調整で保険料を控除できることがありますので、その金額も計算に入れて比べてください。
さらに、年収は超えなくても、日額で3561円を超えてもいけないといわれています。ですから、逆に、もらえる失業保険の日額がそれ以下なら問題ないということです。
もし、それ以上もらえる場合は、扶養に入れませんから、国民健康保険か現在の健康保険の任意継続に加入することになります。また、その場合には国民年金にも加入が必要があります。
①国民年金は年額180,240円（月額15,020円）で、4月からは少し安くなります。
②国民健康保険はお住まいの市区町村で保険料が違います。昨年の所得とその他から計算されます。殆どの市区町村役場のホームページに計算の仕方が出ています。昨年の所得が多いと保険料も高くなります。
③任意継続は今の保険料（健康保険）の約2倍です。但し、加入期間は2年で保険料は変りません。
で、
②と③はどちらが安いかを比べ、安い方と①を加えた金額の合計が、もらえる失業保険金とどちらが多いかを比較してください。
なお、ご自分で保険に加入することになって保険料を支払った場合は、ご主人の所得から年末調整で保険料を控除できることがありますので、その金額も計算に入れて比べてください。
退職理由について。
先日、転職のために退職をしたのですが、退職直後に再就職の話(就職に関する手続きは何もしていません)がダメになってしまいました。
元の勤務先には「転職のため退職します」と伝えて辞めたのですが、さらに再就職先を探すためにしばらく資格をとるため勉強をしようと思っています。
失業保険は自己都合退職なので、3ヶ月後から受給になるのは仕方ないのですが、退職理由と現在の状況(？)が違っていても失業保険はきちんと受け取れるのでしょうか？
受給のために必要な書類は揃っていますが、離職票2の「具体的事情記載欄(事業主用)」の部分に【転職の為】と記載されているのがちょっと心配です。
当方、このような手続きをするのが初めてなので解説サイトさんを見ながら奮闘中です。
要領を得ない質問でしたら申し訳ないのですが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答お待ちしております。
先日、転職のために退職をしたのですが、退職直後に再就職の話(就職に関する手続きは何もしていません)がダメになってしまいました。
元の勤務先には「転職のため退職します」と伝えて辞めたのですが、さらに再就職先を探すためにしばらく資格をとるため勉強をしようと思っています。
失業保険は自己都合退職なので、3ヶ月後から受給になるのは仕方ないのですが、退職理由と現在の状況(？)が違っていても失業保険はきちんと受け取れるのでしょうか？
受給のために必要な書類は揃っていますが、離職票2の「具体的事情記載欄(事業主用)」の部分に【転職の為】と記載されているのがちょっと心配です。
当方、このような手続きをするのが初めてなので解説サイトさんを見ながら奮闘中です。
要領を得ない質問でしたら申し訳ないのですが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答お待ちしております。
大丈夫ですよ。
心配な場合は管轄のハローワークの受付でまず相談してみて下さい。わりと親切に手続き方法など教えてくれますよ。手続き前の質問の窓口もちゃんと案内してくれますよ。
心配な場合は管轄のハローワークの受付でまず相談してみて下さい。わりと親切に手続き方法など教えてくれますよ。手続き前の質問の窓口もちゃんと案内してくれますよ。
当方今年７月で退職になります。
先日社会保険事務所を訪れ相談しましたら、厚生年金（現在基礎年金収受）と失業保険両方は貰えない無いとの事、
失業保険を先に貰い その後厚生年金を貰う事は出来ないのですか。
７月になれば厚生年金５２９ケ月になり支給金額が上がるとの事です。
先日社会保険事務所を訪れ相談しましたら、厚生年金（現在基礎年金収受）と失業保険両方は貰えない無いとの事、
失業保険を先に貰い その後厚生年金を貰う事は出来ないのですか。
７月になれば厚生年金５２９ケ月になり支給金額が上がるとの事です。
まずたぶん間違いから確認します。65歳をすぎないと老齢基礎年金は出ません。そして65歳を過ぎると失業保険の基本手当はもらえません。このことから質問されている方はまだ65歳になっておらず報酬比例部分のことを基礎年金と表現されておられると思われます。
そしてあなたの場合退職すると年金が退職の翌月分から満額支給されます。44年（528月）厚生年金加入して退職すると長期加入者の特例という制度が適用され満額の年金と配偶者加給金もプラスしてもらえます。厚生年金基金もあればそれも計算に含めてください。そうするとほとんどの場合、基本手当より年金のほうが多くなります。
トントンぐらいであれば基本手当を＞＞基本手当には税金がかかりません。
たぶん年金を選んだほうが多いと思われますが、それは退職後にハローワークで金額だけ聞いて比較すればいいでしょう。（くれぐれも求職の申し込みはしないでください。金額を聞くだけです。求職の申し込みをするとややこしくなります。）
次に退職日を確認してください（年金事務所）＞＞44年（528月）ないとこの制度は適用されません。月末退職かどうかで月数が変わってきます。そして7月（ ）日によっては退職日の選び方で年金の支給月が変わってきます。
44年（528月）を6月で満たしていれば7/1～30の退職を選ぶと年金は8月分から支給されます。7/31退職にすると年金は9月分からと1月ずれます。（退職日によって喪失日が変わってくるからです）
ポイント（年金と基本手当の選択）＝両方はもらえません
・年金の見込み額に配偶者加給金が影響するか（配偶者の状況によっては出ないこともあります）+厚生年金基金は？
・44年（528月）はいつ退職で満たすか。
・満たした場合月末退職を変更できるか？（会社の就業規則によるのでわがままはいえませんが）＞定年退職と自己都合退職では退職金が違います。
以上をもう一度年金事務所で確認してください。たぶん年金のほうが◎
そしてあなたの場合退職すると年金が退職の翌月分から満額支給されます。44年（528月）厚生年金加入して退職すると長期加入者の特例という制度が適用され満額の年金と配偶者加給金もプラスしてもらえます。厚生年金基金もあればそれも計算に含めてください。そうするとほとんどの場合、基本手当より年金のほうが多くなります。
トントンぐらいであれば基本手当を＞＞基本手当には税金がかかりません。
たぶん年金を選んだほうが多いと思われますが、それは退職後にハローワークで金額だけ聞いて比較すればいいでしょう。（くれぐれも求職の申し込みはしないでください。金額を聞くだけです。求職の申し込みをするとややこしくなります。）
次に退職日を確認してください（年金事務所）＞＞44年（528月）ないとこの制度は適用されません。月末退職かどうかで月数が変わってきます。そして7月（ ）日によっては退職日の選び方で年金の支給月が変わってきます。
44年（528月）を6月で満たしていれば7/1～30の退職を選ぶと年金は8月分から支給されます。7/31退職にすると年金は9月分からと1月ずれます。（退職日によって喪失日が変わってくるからです）
ポイント（年金と基本手当の選択）＝両方はもらえません
・年金の見込み額に配偶者加給金が影響するか（配偶者の状況によっては出ないこともあります）+厚生年金基金は？
・44年（528月）はいつ退職で満たすか。
・満たした場合月末退職を変更できるか？（会社の就業規則によるのでわがままはいえませんが）＞定年退職と自己都合退職では退職金が違います。
以上をもう一度年金事務所で確認してください。たぶん年金のほうが◎
失業保険の給付額について
次の条件でいただける失業保険の給付額の目安金額を教えてください。
・３社転職。一番最近の会社が会社都合による退職
・月平均１３万５千円（保険料を抜かすと１１万弱）
・会社都合によって退職のため雇用保険加入期間６ヶ月で失業保険給付OKとのことは知っています
・会社都合だと本来９０日だった給付期間が１．５倍～２倍に延びると聞いたのですがどうなのでしょうか？
・ホリテクセンター検討しています（開講は１月）
次の条件でいただける失業保険の給付額の目安金額を教えてください。
・３社転職。一番最近の会社が会社都合による退職
・月平均１３万５千円（保険料を抜かすと１１万弱）
・会社都合によって退職のため雇用保険加入期間６ヶ月で失業保険給付OKとのことは知っています
・会社都合だと本来９０日だった給付期間が１．５倍～２倍に延びると聞いたのですがどうなのでしょうか？
・ホリテクセンター検討しています（開講は１月）
年齢と雇用保険加入年数がわからんと回答できません。
支給日数は１年未満で９０日。（１年未満は年齢に関係なく９０日）
基本手当日額は３６００円
支給総額 ３２４０００円
です。
支給日数は１年未満で９０日。（１年未満は年齢に関係なく９０日）
基本手当日額は３６００円
支給総額 ３２４０００円
です。
失業保険受給中の扶養について
先月、会社廃業に伴い職を失いました。
辞めたのが会社理由によるものなのですぐにハローワークに失業保険受給の手続きに向かいました。
そして辞めた会社から「結婚してるのだから旦那さんの扶養家族になれるよ」と言われ、旦那の会社に必要書類を揃えて扶養家族になれるよう手続きをとってもらいました。
ところが、旦那の会社からは「失業保険をもらうなら扶養家族になることは出来ない」という回答があったそうです。
私もすぐに再就職するつもりではありますが、失業保険受給期間中は勉強して資格を取ろうと思っていたので、今は失業保険の受給を受けるべきか、旦那の扶養に入るべきか迷っています。
一方で失業保険を受給しながら旦那の扶養に入ることは不可能なのでしょうか？
明日、受給のための説明会もあるので、ハローワークにいって尋ねてみようと思いますがご存知のかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
先月、会社廃業に伴い職を失いました。
辞めたのが会社理由によるものなのですぐにハローワークに失業保険受給の手続きに向かいました。
そして辞めた会社から「結婚してるのだから旦那さんの扶養家族になれるよ」と言われ、旦那の会社に必要書類を揃えて扶養家族になれるよう手続きをとってもらいました。
ところが、旦那の会社からは「失業保険をもらうなら扶養家族になることは出来ない」という回答があったそうです。
私もすぐに再就職するつもりではありますが、失業保険受給期間中は勉強して資格を取ろうと思っていたので、今は失業保険の受給を受けるべきか、旦那の扶養に入るべきか迷っています。
一方で失業保険を受給しながら旦那の扶養に入ることは不可能なのでしょうか？
明日、受給のための説明会もあるので、ハローワークにいって尋ねてみようと思いますがご存知のかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
雇用保険の失業給付は、税制上は非課税で所得に加えません。
しかし、配偶者の健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になるには、年収130円未満相当の収入条件があります。
雇用保険の基本手当は所得にはカウントしませんが、収入ではあるのです。
全国健康保険協会の場合、基本手当の日額が3,611円以下なら年収換算130万円未満とみなされ健康保険被扶養者として認定してもらえます。
○○健康保険組合だと、日額が3,611円以下でも受給中は被扶養者として認定してくれない組合があります。
どこの健康保険の保険者も、日額が3,612円以上なら受給中は被扶養者には認定してくれません。
健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれなけば、国民健康保険・国民年金に加入して保険料を支払うしかありませんが、保険料を払ってでも失業給付を受給したほうが手元に残るお金はずっと多くなります。
最後の失業認定日には、雇用保険受給資格者証に「支給終了」のハンコを押されます。
ハンコを押された資格者証を旦那さんの会社に提出して、健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になる手続きをしてもらって下さい。
社会保険加入が確実な職がみつかっていなければ、ですが。
補足拝見：
再就職活動は、受給期間中に始まるのですよ。
明日の説明会で聞かされるはずですが、28日ごとの失業認定日の間に、２回か３回以上の求職活動をした実績がないと、基本手当ては受給できません。
３ヶ月の間に資格をとって、受給が終わる頃には再就職先が見つかっているのが最高ですが、なかなか難しいでしょうね。
資格を取るとなると、試験のタイミングもありますしね。
しかし、配偶者の健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になるには、年収130円未満相当の収入条件があります。
雇用保険の基本手当は所得にはカウントしませんが、収入ではあるのです。
全国健康保険協会の場合、基本手当の日額が3,611円以下なら年収換算130万円未満とみなされ健康保険被扶養者として認定してもらえます。
○○健康保険組合だと、日額が3,611円以下でも受給中は被扶養者として認定してくれない組合があります。
どこの健康保険の保険者も、日額が3,612円以上なら受給中は被扶養者には認定してくれません。
健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれなけば、国民健康保険・国民年金に加入して保険料を支払うしかありませんが、保険料を払ってでも失業給付を受給したほうが手元に残るお金はずっと多くなります。
最後の失業認定日には、雇用保険受給資格者証に「支給終了」のハンコを押されます。
ハンコを押された資格者証を旦那さんの会社に提出して、健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になる手続きをしてもらって下さい。
社会保険加入が確実な職がみつかっていなければ、ですが。
補足拝見：
再就職活動は、受給期間中に始まるのですよ。
明日の説明会で聞かされるはずですが、28日ごとの失業認定日の間に、２回か３回以上の求職活動をした実績がないと、基本手当ては受給できません。
３ヶ月の間に資格をとって、受給が終わる頃には再就職先が見つかっているのが最高ですが、なかなか難しいでしょうね。
資格を取るとなると、試験のタイミングもありますしね。
退職後の雇用保険等について
以前も質問させていただきました｡
２２才女性です｡
現在勤めている職場を約半年後に自己都合で退職予定です｡
その際雇用保険を申請するかで悩んでおります｡
(アルバイトは既に辞めております｡)
退職後申請をせずにまずは就職をしようと思っているのですが
私は普通科の中高一貫の進学校を事情により退学しており､就職に有利な資格は一切ありません｡(高卒認定と普通免許は所持)
よって就職先はアパレル等の販売や飲食・サービス業など資格のいらない仕事に限られております｡
退職後も同様の箇所に就職する予定ですが…
若いうちはこのままで就職先も沢山あると思いますが３０代４０代になっても働くことを考えるとやはり資格が必要かなと思います｡
そこで退職後雇用保険を申請し職業訓練校に通うかどうかで悩んでおります｡
悩んでいる点はタイミングと自己都合なので失業保険がおりるまでの待機期間が長い点＆職業訓練校に必ず通えるかどうかが分からない点です。
現在ローン等はなく貯金も多少は有りますので収入がなくても生活には困りませんが…正直､今はある程度の給料と待遇のある仕事に就ける余裕があるのでこのタイミングで通うべきなのか悩んでおります｡お金はかかりますが民間の資格学校もありますし…
職業訓練校が若ければ若いい方が通いやすい等あれば踏ん切りがつくのですが｡
また資格があっても高校中退では結局就職出来ないのではと思ってしまいます｡事情はありましたが高校を中退したこと・転校をしなかったことについて後悔しており、資格を取り就職が出来なかった場合また後悔して傷付くことを避けたい気持ちもあります。
私の考えは甘いでしょうか？
皆さんならどうされるか等意見を聞きたいです｡よろしくお願いします｡
以前も質問させていただきました｡
２２才女性です｡
現在勤めている職場を約半年後に自己都合で退職予定です｡
その際雇用保険を申請するかで悩んでおります｡
(アルバイトは既に辞めております｡)
退職後申請をせずにまずは就職をしようと思っているのですが
私は普通科の中高一貫の進学校を事情により退学しており､就職に有利な資格は一切ありません｡(高卒認定と普通免許は所持)
よって就職先はアパレル等の販売や飲食・サービス業など資格のいらない仕事に限られております｡
退職後も同様の箇所に就職する予定ですが…
若いうちはこのままで就職先も沢山あると思いますが３０代４０代になっても働くことを考えるとやはり資格が必要かなと思います｡
そこで退職後雇用保険を申請し職業訓練校に通うかどうかで悩んでおります｡
悩んでいる点はタイミングと自己都合なので失業保険がおりるまでの待機期間が長い点＆職業訓練校に必ず通えるかどうかが分からない点です。
現在ローン等はなく貯金も多少は有りますので収入がなくても生活には困りませんが…正直､今はある程度の給料と待遇のある仕事に就ける余裕があるのでこのタイミングで通うべきなのか悩んでおります｡お金はかかりますが民間の資格学校もありますし…
職業訓練校が若ければ若いい方が通いやすい等あれば踏ん切りがつくのですが｡
また資格があっても高校中退では結局就職出来ないのではと思ってしまいます｡事情はありましたが高校を中退したこと・転校をしなかったことについて後悔しており、資格を取り就職が出来なかった場合また後悔して傷付くことを避けたい気持ちもあります。
私の考えは甘いでしょうか？
皆さんならどうされるか等意見を聞きたいです｡よろしくお願いします｡
私も同じ位の歳に職業訓練校に半年ほど行きました。
10年前ですが。
確か雇用保険受給待機期間でも通えて雇用保険も貰えたと思います。
入学出来るかは面接の時に何を目的で入学したいかを伝えられるかです。
また、高校中退の経歴は確かに不利ですが、今から変えれる事でもないので挽回する方向で考えましょう。
まずは入学できたら、そこで受けられる試験、資格を全て取る！
そして出来たら更に自分で適度に難易度の高い、有名な資格を取る！
そして修了後の転職活動の時に、中退して後悔した事と、取り返す為に頑張った結果を伝えましょう。
修了後に景気がどうなっているかなど誰にも分かりません。
自分で考えて、その時に出来る精一杯をすれば、そんなに酷い事にはなりません。
テレビなどの無責任な不安を煽る情報に踊らされて、結局楽な方に逃げるのが一番の愚行です。
10年前ですが。
確か雇用保険受給待機期間でも通えて雇用保険も貰えたと思います。
入学出来るかは面接の時に何を目的で入学したいかを伝えられるかです。
また、高校中退の経歴は確かに不利ですが、今から変えれる事でもないので挽回する方向で考えましょう。
まずは入学できたら、そこで受けられる試験、資格を全て取る！
そして出来たら更に自分で適度に難易度の高い、有名な資格を取る！
そして修了後の転職活動の時に、中退して後悔した事と、取り返す為に頑張った結果を伝えましょう。
修了後に景気がどうなっているかなど誰にも分かりません。
自分で考えて、その時に出来る精一杯をすれば、そんなに酷い事にはなりません。
テレビなどの無責任な不安を煽る情報に踊らされて、結局楽な方に逃げるのが一番の愚行です。
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