離職証明というのは、6か月以内で退職した会社にも発行する義務があるのですか？失業保険と関係ないように思いますが
「6ヶ月」だったら受給資格がありますが。
雇用保険被保険者離職証明書のことなら、雇用保険の被保険者だった人が離職したときは、すべて発行する義務があります。
前後の被保険者期間を通算して基本手当の受給資格が得られることがありますので。
雇用保険被保険者離職証明書のことなら、雇用保険の被保険者だった人が離職したときは、すべて発行する義務があります。
前後の被保険者期間を通算して基本手当の受給資格が得られることがありますので。
失業保険（失業給付）について質問します。
前職（勤続9年）を昨年9月に退職しました。
退職理由は会社都合です。
通常であれば会社都合退職ですので180日分の失業給付が受けられたはずなのですが
昨年10/1（退職日の翌日）より再就職しましたので失業給付を受けておりませんでした。
そしてこの度、7月末で現勤務先を退職する事になりました。
今回は自己都合退職です。
次の勤務先はまだ決まっておりませんので失業給付を受けたいのですが、自己都合なので90日分給付（待機90日）なのでしょうか。
前回分を未受給なので180日給付可能なのでしょうか。
ご回答の程、宜しくお願い致します。
前職（勤続9年）を昨年9月に退職しました。
退職理由は会社都合です。
通常であれば会社都合退職ですので180日分の失業給付が受けられたはずなのですが
昨年10/1（退職日の翌日）より再就職しましたので失業給付を受けておりませんでした。
そしてこの度、7月末で現勤務先を退職する事になりました。
今回は自己都合退職です。
次の勤務先はまだ決まっておりませんので失業給付を受けたいのですが、自己都合なので90日分給付（待機90日）なのでしょうか。
前回分を未受給なので180日給付可能なのでしょうか。
ご回答の程、宜しくお願い致します。
給付日数・給付日額・給付制限の有無は、最新の離職理由で決定します。
つまり、前職の離職理由は、今回離職での失業給付申請では無効ということになります。
ですので、給付制限期間３ヶ月、所定給付日数９０日※ということになります。
※前職離職時、被保険者期間が９年２ヶ月だった場合、今回の離職では被保険者期間１０年となり、所定給付日数は１２０日となります。
つまり、前職の離職理由は、今回離職での失業給付申請では無効ということになります。
ですので、給付制限期間３ヶ月、所定給付日数９０日※ということになります。
※前職離職時、被保険者期間が９年２ヶ月だった場合、今回の離職では被保険者期間１０年となり、所定給付日数は１２０日となります。
就業手当について質問です。
現在、失業保険給付制限中です。
この機会に職業訓練を受けて資格を取ろうと思っているのですが、まだ今後に生かせそうな訓練がなく、かといって希望の訓練が出てくるまで待てそうにありません。（今まで忙しく働いていたので、何もすることがない日々に耐えられなくなってきています。）
そこで、もうアルバイトを長期の予定で始めて、その間に自分で資格勉強をしようかと思いました。
アルバイトを始めると、就業手当がもらえると思うのですが、しくみがよくわかりません。
８月から給付予定で給付期間は９０日です。
アルバイトの希望としては、１日５時間程度、週４日程度です。
もし希望通りの要件で、７月から働き始めるとしたら、７月から就業手当が貰えるのですか？
支給額ですが、
基本支給額×０．３×９０
ですか？（これだと、再就職手当と全く同じだと思うのですが）
それとも、月に１５日働いたとすると３か月では４５日働くことになるので
基本支給額×０．３×４５ ＋ 基本支給額×４５（←９０－４５）
ですか？（これだと、再就職手当よりも支給額が多くなりますよね。。。）
現在、失業保険給付制限中です。
この機会に職業訓練を受けて資格を取ろうと思っているのですが、まだ今後に生かせそうな訓練がなく、かといって希望の訓練が出てくるまで待てそうにありません。（今まで忙しく働いていたので、何もすることがない日々に耐えられなくなってきています。）
そこで、もうアルバイトを長期の予定で始めて、その間に自分で資格勉強をしようかと思いました。
アルバイトを始めると、就業手当がもらえると思うのですが、しくみがよくわかりません。
８月から給付予定で給付期間は９０日です。
アルバイトの希望としては、１日５時間程度、週４日程度です。
もし希望通りの要件で、７月から働き始めるとしたら、７月から就業手当が貰えるのですか？
支給額ですが、
基本支給額×０．３×９０
ですか？（これだと、再就職手当と全く同じだと思うのですが）
それとも、月に１５日働いたとすると３か月では４５日働くことになるので
基本支給額×０．３×４５ ＋ 基本支給額×４５（←９０－４５）
ですか？（これだと、再就職手当よりも支給額が多くなりますよね。。。）
〉給付期間は９０日です。
正しく言うと「所定給付日数」です。なぜそういう名前かというと、失業給付は1日ごとに支給されるものだからです。
1日ごとに、「失業していた／失業ではなかった」という認定がされ、失業していた日について手当が出ます。
毎日認定をするのは面倒なので4週間ごとにまとめてやるだけです。
「就業手当」は、働いた日に対して、基本手当の代わりに支給されるものです。
働いた日について、基本手当日額×30％が支給されます。
※認定日単位で言うと「基本手当日額×30％×対象日数」です。
※所定給付日数が消化される。
一方、再就職手当は、再就職して基本手当の受給を終了した人に対して、一定の額がまとめて支給されるものです。
ところで、週20時間労働で、雇用期間が31日以上だと、雇用保険に加入することになりますが。
正しく言うと「所定給付日数」です。なぜそういう名前かというと、失業給付は1日ごとに支給されるものだからです。
1日ごとに、「失業していた／失業ではなかった」という認定がされ、失業していた日について手当が出ます。
毎日認定をするのは面倒なので4週間ごとにまとめてやるだけです。
「就業手当」は、働いた日に対して、基本手当の代わりに支給されるものです。
働いた日について、基本手当日額×30％が支給されます。
※認定日単位で言うと「基本手当日額×30％×対象日数」です。
※所定給付日数が消化される。
一方、再就職手当は、再就職して基本手当の受給を終了した人に対して、一定の額がまとめて支給されるものです。
ところで、週20時間労働で、雇用期間が31日以上だと、雇用保険に加入することになりますが。
失業保険について
結婚して県外へ出る為6月頭に退職しました｡有給がある為7月中旬まで在籍している事になっています｡
籍を入れるのは7月7日の予定なのですが有給が終わってから相手の保険に入るつもりです｡
結婚して相手の扶養に入っても失業保険は貰えるのでしょうか??
結婚して県外へ出る為6月頭に退職しました｡有給がある為7月中旬まで在籍している事になっています｡
籍を入れるのは7月7日の予定なのですが有給が終わってから相手の保険に入るつもりです｡
結婚して相手の扶養に入っても失業保険は貰えるのでしょうか??
健康保険の被扶養者でも基本手当は受けられますが、手当を受けている間は、原則として被扶養者の資格がありません。
いま確認すべきなのは、「手当を受けられるかどうか」よりも、「“扶養”になれるかどうか」です。
結婚相手が加入している健康保険の保険者（←保険証に書いてある）にお尋ねを。
いま確認すべきなのは、「手当を受けられるかどうか」よりも、「“扶養”になれるかどうか」です。
結婚相手が加入している健康保険の保険者（←保険証に書いてある）にお尋ねを。
失業保険についてです。
私は去年の9月いっぱいで3年程勤めていた会社を辞めました。
そして翌月10月の頭から別の会社に勤め始めたのですが、今日突然「生産量が落ちたから今週で打ち切り」と言われてしまいました。(派遣業です)
あと3日で新しい職を見つけるのはまず不可能です。
それで質問なのですが、9月に辞めた会社の方の失業保険は申請する事は出来るのでしょうか?
離職証明などそういう書類は自宅にあります。
私は去年の9月いっぱいで3年程勤めていた会社を辞めました。
そして翌月10月の頭から別の会社に勤め始めたのですが、今日突然「生産量が落ちたから今週で打ち切り」と言われてしまいました。(派遣業です)
あと3日で新しい職を見つけるのはまず不可能です。
それで質問なのですが、9月に辞めた会社の方の失業保険は申請する事は出来るのでしょうか?
離職証明などそういう書類は自宅にあります。
離職理由は今の仕事になりますが離職票は前のも一緒に提出しましょう。
直前六ヶ月の収入で日額が決まります。
直前六ヶ月の収入で日額が決まります。
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